Palkitseminen
Componentan palkitsemista ohjaavia tärkeitä perusperiaatteita ovat suoritukseen perustuva palkitseminen ja henkilöstön kokonaispalkitseminen. Componenta pyrkii palkitsemisella motivoimaan, kannustamaan, houkuttelemaan ja sitouttamaan kyvykkäitä henkilöitä. Palkitsemisen tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen, kehittää yhtiön suorituskykyä sekä tukea yhtiötä liiketoimintastrategian ja pitkän aikavälin taloudellisten etujen saavuttamisessa.
Palkitseminen on yksi tärkeimmistä keinoista varmistaa, että yhtiön henkilöstö ymmärtää tulostavoitteet ja omat mahdollisuutensa vaikuttaa tuloksiin sekä liiketoiminnan tuloksen ja palkitsemisen välisen yhteyden. Componentan tavoitteena on pitää palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt ymmärrettävinä ja läpinäkyvinä.
Componentan toimielinten palkitsemispolitiikka.
Päätöksentekojärjestys
Componentan yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta. Osakkeenomistajien nimitys-toimikunta valmistelee yhtiökokoukselle perustellut ehdotukset liittyen hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen sekä lähtökohtaisesti myös esittelee ehdotukset yhtiökokoukselle. Osakkeen-omistajien nimitystoimikunta koostuu yhtiön suurimmista osakkeenomistajista.
Componentan hallitus nimittää toimitusjohtajan ja hyväksyy toimitusjohtajasopimuksen ehdot sekä toimitusjohtajalle maksettavat palkat ja palkkiot. Hallitus päättää myös konsernin johtoryhmän jäsenten palkoista ja palkkioista toimitusjohtajan esityksen perusteella konsernissa sovellettavan ”yksi yli yhden” -hyväksymisperiaatteen mukaisesti.
Hallituksen palkitseminen 2025
Hallituksen palkkioista päättää yhtiökokous. Yhtiön suurimmista osakkeenomistajista koostuva nimitystoimikunta valmistelee yhtiökokoukselle hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen liittyvät ehdotukset.
Vuonna 2025 hallituksen jäsenille maksettiin yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti vuosipalkkioina yhteensä 148 000 euroa.
Hallituspalkkiot maksettiin kokonaisuudessaan rahana. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten matkakustannukset korvattiin yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Hallitus ei perustanut keskuudestaan valiokuntia tilikaudella 2025. Hallituksen jäsenille ei maksettu muuttuvia palkkioita eikä heitä palkittu suorituksen perusteella. Hallituksen palkitseminen oli vuoden 2025 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa. Muualla kuin Suomessa asuvalle ja Suomeen kokoukseen matkustavalle hallituksen jäsenelle maksetaan kokouskohtainen palkkio 1 000 euroa.
Hallituksen palkkiot vuonna 2025
| Hallitus 2025 | Vuosipalkkiot yhteensä, euroa | |
| Harri Suutari | Puheenjohtaja | 50 000 |
| Anne Koutonen | Varapuheenjohtaja | 30 000 |
| Tomas Hedenborg | Jäsen | 30 000 |
| Lars Wrebo* | Jäsen | 38 000 |
| Yhteensä | 148 000 |
*) Sisältää 8 000 euroa kokouskohtaisia palkkioita.
Toimitusjohtajan palkitseminen
Toimitusjohtajan toimisuhde on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajan työsuhteen keskeiset ehdot käyvät ilmi alla olevasta taulukosta.
Toimitusjohtajan toimisuhteen ehdot
| Rahapalkka ja luontoisedut | Kiinteä kokonaispalkka koostuen rahapalkasta ja mahdollisista luontoiseduista (puhelin-, ravinto- ja autoedut). Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu ylimääräiseen sairauskuluvakuutukseen. |
| Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä |
Toimitusjohtaja on oikeutettu toimisuhteensa alusta lähtien taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään kannustepalkkioon. Vuosittaisen palkkion enimmäismäärä vastaa toimitusjohtajan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä on harkinnanvarainen ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmästä on kerrottu alla kohdassa ”Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä”. |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät |
Toimitusjohtaja on oikeutettu hallituksen päätöksellä marraskuussa 2018 käyttöön ottamaan konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmaan. Palkitsemisjärjestelmät ovat harkinnanvaraisia ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmistä on kerrottu alla kohdassa ”Pitkän aikavälin kannustin-järjestelmä”. |
| Eläke | Toimitusjohtaja on lakisääteisen eläketurvan piirissä. |
| Toimisuhteen päättäminen | Toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan saavuttaessa 68 vuoden iän. Toimitusjohtajan johtajasopimus voidaan irtisanoa päättymään toimitusjohtajan toimesta kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen ja yhtiön toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan kertaluonteiseen erokorvaukseen siinä tapauksessa, että toimitusjohtajasopimus irtisanotaan yhtiön toimesta ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt mm. yhtiön kannalta merkitykseltään olennaisiin rikoksiin tai vilpillisiin menettelyihin tai sopimusrikkomukseen. |
Toimitusjohtajan palkitseminen 2025
Toimitusjohtajan palkitseminen oli vuoden 2025 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea asetettujen tavoitteiden toteutumista sekä edistää sitoutumista asettamalla selkeitä, mitattavissa olevia vuositavoitteita, joilla on suora vaikutus yhtiön tulokseen. Componentan
hallitus vahvistaa vuosittain mahdollisten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien ehdot ja tavoitteet koko konsernin osalta. Palkitsemispolitiikan mukaan mahdollisesta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavat palkkiot voivat olla enintään puolet toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Hallitus voi harkintansa mukaan tehdä muutoksia lyhyen aikavälin kannustimien kriteereihin.
Toimitusjohtaja on oikeutettu taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavaan palkkioon. Vuodelta 2025 toimitusjohtajan palkkio lyhytaikaisesta kannustinjärjestelmästä on 95 687 euroa, joka maksetaan vuonna 2026. Mittarina oli käyttökate ja toteuma oli 65 % maksimipalkkiosta. Vuonna 2024 yhtiöllä ei ollut lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmää toimitusjohtajalle, eikä toimitusjohtajalle näin ollen maksettu palkkioita lyhytaikaisesta kannustinjärjestelmästä vuoden 2025 aikana vuodelta 2024.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Mahdollisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on toimia avainhenkilöiden kannustimena sekä yhtenäistää avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien etuihin ja liiketoiminnan kestävyyteen tähtäävän pitkän aikavälin strategian kanssa. Pitkän aikavälin kannustimet voivat koostua sekä suoriteperusteisista että sitouttavista osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä.
Palkitsemispolitiikan mukaan hallitus päättää pitkän aikavälin kannustinohjelmista, kuten osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä ja määrittää suoriteperusteisten ohjelmien ansaintakriteerit kunkin ohjelman alkaessa. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuuden käypäarvo voi olla enintään 30 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Käypä arvo lasketaan aina kannustinmekanismille relevantilla menetelmällä ansaintajakson alkaessa. Palkkioista päättää hallitus, joka voi myös tehdä muutoksia mahdollisten pitkän aikavälin kannustimien kriteereihin.
Optio-ohjelma
Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön.
Componentan optio-ohjelmissa voimassa olevia henkilöstön tai yhtiön hallussa olevia optio-oikeuksia on 31.12.2025 yhteensä 400 000 kappaletta, joista 133 348 kpl merkitään tunnuksella 2023A, 133 326 kpl merkitään tunnuksella 2023B ja 133 326 kpl merkitään tunnuksella 2023C. Optio-oikeudet 2023A, 2023B ja 2023C oikeuttavat merkitsemään yhden yhtiön uuden tai yhtiön hallussa olevan osakkeen.
Optio-oikeuksien 2023A osalta merkintäaika on 1.6.2026–31.5.2028 ja merkintähinta on 3,025 euroa; sekä optio-oikeuksien 2023B osalta merkintäaika on 1.6.2027–31.5.2029 ja merkintähinta on 2,35 euroa. Optio-oikeuksien 2023C osalta merkintäaika1.6.2028–1.5.2030 ja merkintähinta on 3,97 euroa.
Optio-oikeuksien 2018C osalta merkintäaika oli 1.12.2023–30.11.2025 ja merkintähinta oli 3,025 euroa.
Toimitusjohtajan osallistuminen optio-ohjelmaan
| Optio-oikeudet | Optio-oikeudet myönnetty/ vuosi |
Optio-ohjelmien perusteella toimitusjohtajalle myönnetyt optio-oikeudet, kpl | Osakkeiden määrä, jonka yksi optio-oikeus oikeuttaa merkitsemään | Osakkeen merkintähinta, euroa | Osakkeiden merkintäaika |
| 2023A | 2023 | 16 668 | 1 | 3,00 | 1.6.2026–31.5.2028 |
| 2023B | 2024 | 16 668 | 1 | 2,35 | 1.6.2027–31.5.2029 |
| 2023C | 2025 | 16 668 | 1 | 3,97 | 1.6.2028–31.5.2030 |
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2025
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2025 palkitsemispolitiikan mukaisesti kiinteää kuukausipalkkaa, joka koostuu rahapalkasta ja luontaiseduista. Toimitusjohtajalle maksettuja palkkioita ei ole pyydetty palautettaviksi vuoden 2025 aikana.
Tilikaudelta 2025 toimitusjohtajalle kertyi palkkiota lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä 95 687 euroa, joka maksetaan vuonna 2026. Vuonna 2025 toimitusjohtajalle ei maksettu palkkiota lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä vuodelta 2024, koska yhtiöllä ei ollut lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmää toimitusjohtajalle vuonna 2024.
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen | Kiinteät palkkiot (rahapalkka, sis. luontaisedut) | Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä | Pitkän aikavälin kannustin- järjestelmät |
Yhteensä |
| Toimitusjohtaja Sami Sivuranta | 306 258 | 0 | 14 243* | 320 501 |
| Prosenttiosuudet | 95,6 % | 0 % | 4,4 % | 100 % |
*Optioiden 2018C myynti ja merkintä.
Osakepohjaiset kannustinjärjestelmät
Optio-oikeudet 2023
Componenta Oyj:n hallitus on päättänyt käynnistää uuden yhtiön avainhenkilöille suunnatun optio-ohjelman. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön.
Optio-oikeuksia tullaan antamaan yhteensä enintään 400 000 kappaletta, ja ne oikeuttavat merkitsemään yhteensä enintään 400 000 yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta. Optio-oikeudet annetaan vastikkeetta. Optio-oikeuksista 133 348 merkitään tunnuksella 2023A, 133 326 merkitään tunnuksella 2023B ja 133 326 merkitään tunnuksella 2023C.
Liikkeeseen laskettavien optio-oikeuksien perusteella merkittävät osakkeet vastaavat yhteensä enintään 3,9 prosenttia yhtiön kaikista osakkeista ja äänistä mahdollisten osakemerkintöjen jälkeen, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Osakkeiden merkintäaika on optio-oikeuksilla 2023A, 1.6.2026–31.5.2028, optio-oikeuksilla 2023B, 1.6.2027–31.5.2029 ja optio-oikeuksilla 2023C, 1.6.2028–31.5.2030.
Optio-oikeuksilla merkittävien osakkeiden merkintähinta on optio-oikeudella 2023A, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 21.4.–22.5.2023, optio-oikeudella 2023B, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 22.4–21.5.2024 ja optio-oikeudella 2023C, osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä 17.4–19.5.2025.
Osakkeen merkintähinta merkitään yhtiön sijoitetun vapaan oman pääoman rahastoon.
Optio-oikeuksilla tapahtuvien osakemerkintöjen seurauksena yhtiön osakkeiden lukumäärä voi nousta yhteensä enintään 400 000 osakkeella, jos merkinnässä annetaan uusia osakkeita.
Hallitus päätti uudesta optio-ohjelmasta varsinaisen yhtiökokouksen 13.4.2023 antaman valtuutuksen nojalla. Optio-oikeuksien antamiselle on yhtiön kannalta painava taloudellinen syy, koska optio-oikeudet on tarkoitettu osaksi konsernin avainhenkilöiden kannustin- ja sitouttamisohjelmaa. Lue pörssitiedote.
