Componentan palkitsemista ohjaavia tärkeitä perusperiaatteita ovat suoritukseen perustuva palkitseminen ja henkilöstön kokonaispalkitseminen. Componenta pyrkii palkitsemisella motivoimaan, kannustamaan, houkuttelemaan ja sitouttamaan kyvykkäitä henkilöitä. Palkitsemisen tavoitteena on myötävaikuttaa omistaja-arvon suotuisaan kehitykseen, kehittää yhtiön suorituskykyä sekä tukea yhtiötä liiketoimintastrategian ja pitkän aikavälin taloudellisten etujen saavuttamisessa.
Palkitseminen on yksi tärkeimmistä keinoista varmistaa, että yhtiön henkilöstö ymmärtää tulostavoitteet ja omat mahdollisuutensa vaikuttaa tuloksiin sekä liiketoiminnan tuloksen ja palkitsemisen välisen yhteyden. Componentan tavoitteena on pitää palkitsemisperiaatteet ja -käytännöt ymmärrettävinä ja läpinäkyvinä.
Componentan toimielinten palkitsemispolitiikka >>
Componentan yhtiökokous päättää hallituksen palkitsemisesta. Osakkeenomistajien nimitys-toimikunta valmistelee yhtiökokoukselle perustellut ehdotukset liittyen hallituksen jäsenten valintaan ja palkitsemiseen sekä lähtökohtaisesti myös esittelee ehdotukset yhtiökokoukselle. Osakkeen-omistajien nimitystoimikunta koostuu yhtiön suurimmista osakkeenomistajista.
Componentan hallitus nimittää toimitusjohtajan ja hyväksyy toimitusjohtajasopimuksen ehdot sekä toimitusjohtajalle maksettavat palkat ja palkkiot. Hallitus päättää myös konsernin johtoryhmän jäsenten palkoista ja palkkioista toimitusjohtajan esityksen perusteella konsernissa sovellettavan ”yksi yli yhden” -hyväksymisperiaatteen mukaisesti.
Hallituksen jäsenten palkitseminen perustuu yhtiökokouksen hyväksymään vuosipalkkioon. Vuoden 2022 varsinainen yhtiökokous 8.4.2022 päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka kestävällä toimikaudella seuraavat kiinteät vuosipalkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 50 000 euroa, hallituksen jäsenille 25 000 euroa, sekä mahdollisten hallituksen alaisten valiokuntien jäsenille 5 000 euroa.
Vuonna 2022 hallituksen jäsenille maksettiin yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti vuosipalkkioina yhteensä 125 000 euroa. Hallituspalkkiot maksettiin kokonaisuudessaan rahana. Yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti hallituksen jäsenten matkakustannukset korvattiin yhtiön matkustussäännön mukaisesti. Hallitus ei perustanut keskuudestaan valiokuntia tilikaudella 2022. Hallituksen jäsenille ei maksettu muuttuvia palkkioita eikä heitä palkittu suorituksen perusteella. Hallituksen palkitseminen oli vuoden 2022 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa.
| Hallitus 2022 | Vuosipalkkiot yhteensä, euroa | |
| Harri Suutari | Puheenjohtaja | 50 000 |
| Anne Leskelä | Varapuheenjohtaja | 25 000 |
| Tomas Hedenborg | Jäsen | 25 000 |
| Petteri Walldén | Jäsen | 25 000 |
| Yhteensä | 125 000 |
Lisää kannustinohjelmista alempana tällä sivulla.
Toimitusjohtajan toimisuhde on voimassa toistaiseksi. Toimitusjohtajan työsuhteen keskeiset ehdot käyvät ilmi alla olevasta taulukosta.
| Rahapalkka ja luontoisedut | Kiinteä kokonaispalkka koostuen rahapalkasta ja mahdollisista luontoiseduista (puhelin-, ravinto- ja autoedut). Lisäksi toimitusjohtaja on oikeutettu ylimääräiseen sairauskuluvakuutukseen. |
| Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä | Toimitusjohtaja on oikeutettu toimisuhteensa alusta lähtien taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään kannustepalkkioon. Vuosittaisen palkkion enimmäismäärä vastaa toimitusjohtajan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa. Lyhyen aikavälin palkitsemisjärjestelmä on harkinnanvarainen ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmästä on kerrottu alla kohdassa ”Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä”. |
| Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät | Toimitusjohtaja on oikeutettu hallituksen päätöksellä marraskuussa 2018 käyttöön ottamaan konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmaan. Palkitsemisjärjestelmät ovat harkinnanvaraisia ja yhtiö voi muuttaa palkitsemisjärjestelmien ehtoja, maksuperusteita tai lakkauttaa palkitsemisjärjestelmän. Palkitsemisjärjestelmistä on kerrottu alla kohdassa ”Pitkän aikavälin kannustin-järjestelmä”. |
| Eläke | Toimitusjohtaja on lakisääteisen eläketurvan piirissä. |
| Toimisuhteen päättäminen | Toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy ilman irtisanomista toimitusjohtajan saavuttaessa 68 vuoden iän. Toimitusjohtajan johtajasopimus voidaan irtisanoa päättymään toimitusjohtajan toimesta kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen ja yhtiön toimesta kuuden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Toimitusjohtaja on oikeutettu kuuden kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan kertaluonteiseen erokorvaukseen siinä tapauksessa, että toimitusjohtajasopimus irtisanotaan yhtiön toimesta ilman, että toimitusjohtaja on syyllistynyt mm. yhtiön kannalta merkitykseltään olennaisiin rikoksiin tai vilpillisiin menettelyihin tai sopimusrikkomukseen. |
Toimitusjohtajan palkitseminen oli vuoden 2022 aikana yhdenmukaista palkitsemispolitiikan kanssa.
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmät
Toimitusjohtaja on oikeutettu taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen liittyvään lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavaan palkkioon. Vuonna 2022 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä rahana maksettu, vuodelta 2021 kertynyt, palkkio perustui konsernin käyttökatteeseen, joka oli ehdollinen positiiviselle kassavirralle investointien jälkeen, ja palkkio vastasi toimitusjohtajan kuuden kuukauden kokonaispalkkaa. Toimitusjohtajalle ei makseta palkkioita lyhytaikaisesta kannustinjärjestelmästä vuodelta 2022, sillä konsernin käyttökate ei suotuisasta kehityksestä huolimatta saavuttanut sille asetettuja tavoitteita.
Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät
Nykyinen toimitusjohtaja on oikeutettu hallituksen 12.11.2018 tekemällä päätöksellä käyttöön otettuun konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmaan.
Toimitusjohtajan osallistuminen optio-ohjelmaan
| Optio-oikeudet | Optio-ohjelmien perusteella toimitusjohtajalle myönnetyt optio-oikeudet, kpl | Osakkeiden määrä, jonka yksi optio-oikeus oikeuttaa merkitsemään | Osakkeen merkintähinta, euroa | Osakkeiden merkintäaika |
| 2018A | 6 800 | 2 | 5,25 | 1.12.2021–30.11.2023 |
| 2018B | 5 566 | 2 | 3,85 | 1.12.2022–30.11.2024 |
| 2018C | 7 540 | 2 | 3,025 | 1.12.2023-30.11.2025 |
Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2022
Toimitusjohtajalle maksettiin vuonna 2022 palkitsemispolitiikan mukaisesti kiinteää kuukausipalkkaa, joka koostuu rahapalkasta ja luontaiseduista. Toimitusjohtajalle maksettuja palkkioita ei ole pyydetty palautettaviksi vuoden 2022 aikana.
Tilikaudelta 2022 toimitusjohtajalle ei kertynyt palkkiota lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä. Vuonna 2022 toimitusjohtajalle maksettiin palkkiota vuodelta 2021 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä 122 406 euroa.
| Toimitusjohtajan kokonaispalkitseminen vuonna 2022, euroa | Kiinteät palkkiot (rahapalkka, sis. luontaisedut) | Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmä | Pitkän aikavälin kannustin- järjestelmät | Yhteensä |
| Toimitusjohtaja Sami Sivuranta | 261 469 | 122 406 | 0 | 383 875 |
| Prosenttiosuudet | 68 % | 32 % | 0 % | 100 % |
Toimitusjohtajan rahapalkka sisälsi matkapuhelinedun sekä sairauskuluvakuutuksen.
Vuonna 2022 lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä rahana maksettu, vuodelta 2021 kertynyt, palkkio perustui konsernin käyttökatteeseen, joka oli ehdollinen positiiviselle kassavirralle investointien jälkeen, ja palkkio vastasi johtoryhmän jäsenen kuuden kuukauden kokonaispalkkaa.
| 1.1.‒31.12.2022, e | Palkat ja palkkiot luontoisetuineeen | Lyhyen aikavälin kannustin- järjestelmä | Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmät (Osakeperusteiset maksut) | Yhteensä |
| Muut konsernin johtoryhmän jäsenet | 536 205 | 192 274 | - | 728 479 |
Lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea asetettujen tavoitteiden toteutumista sekä edistää sitoutumista asettamalla selkeitä, mitattavissa olevia vuositavoitteita, joilla on suora vaikutus yhtiön tulokseen. Componentan hallitus vahvistaa vuosittain mahdollisten lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmien ehdot ja tavoitteet koko konsernin osalta. Palkitsemispolitiikan mukaan mahdollisesta lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmästä maksettavat palkkiot voivat olla enintään puolet toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Hallitus voi harkintansa mukaan tehdä muutoksia lyhyen aikavälin kannustimien kriteereihin.
Mahdollisten pitkän aikavälin kannustinjärjestelmien tarkoituksena on toimia avainhenkilöiden kannustimena sekä yhtenäistää avainhenkilöiden edut osakkeenomistajien etuihin ja liiketoiminnan kestävyyteen tähtäävän pitkän aikavälin strategian kanssa. Pitkän aikavälin kannustimet voivat koostua sekä suoriteperusteisista että sitouttavista osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä.
Palkitsemispolitiikan mukaan hallitus päättää pitkän aikavälin kannustinohjelmista, kuten osakepohjaisista palkkiojärjestelmistä ja määrittää suoriteperusteisten ohjelmien ansaintakriteerit kunkin ohjelman alkaessa. Pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän ansaintamahdollisuuden käypä arvo voi olla enintään 30 % toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Käypä arvo lasketaan aina kannustinmekanismille relevantilla menetelmällä ansaintajakson alkaessa. Palkkioista päättää hallitus, joka voi myös tehdä muutoksia mahdollisten pitkän aikavälin kannustimien kriteereihin.
Componenta Oyj:n hallitus päätti 12.11.2018 yhtiökokouksen antamaan valtuutuksen nojalla konsernin avainhenkilöiden optio-ohjelmasta. Optio-oikeuksilla kannustetaan avainhenkilöitä pitkäjänteiseen työntekoon yhtiössä omistaja-arvon kasvattamiseksi. Optio-oikeuksilla pyritään myös sitouttamaan avainhenkilöt yhtiöön. Optio-ohjelman perusteella maksettavan palkkion edellytyksenä on, että osallistujan työ- tai toimisuhde on maksuhetkellä voimassa, mutta hallitus voi päättää toisin harkintansa mukaan.
Componentan optio-ohjelmassa optio-oikeuksia on 31.12.2021 yhteensä enintään 146 410 kappaletta, joista 33 650 kpl merkitään tunnuksella 2018A, 36 298 kpl merkitään tunnuksella 2018B ja 76 462 kpl merkitään tunnuksella 2018C. Kukin optio-oikeus 2018 oikeuttaa merkitsemään kaksi yhtiön uutta tai yhtiön hallussa olevaa osaketta.
Osakkeiden merkintähinta on 5,25 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018A; 3,85 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018B ja 3,025 euroa osakkeelta optio-oikeudella 2018C. Optio-oikeuksien 2018A merkintäaika on 1.12.2021–30.11.2023, optio-oikeuksien 2018B osalta 1.12.2022–30.11.2024 sekä optio-oikeuksien 2018C osalta 1.12.2023–30.11.2025.
Componentan hallitus päätti 10.2.2020 yhtiölle palautuneiden 416 250 optio-oikeuden 2018A muuntamisesta optio-oikeuksiksi 2018B. Lue pörssitiedote >>
Hallitus päätti 18.12.2020 yhtiön osakepohjaisiin kannustinjärjestelmiin liittyvistä muutoksista. Nämä muutokset perustuvat yhtiön toteuttamaan merkintäetuoikeusantiin, jonka lopullinen tulos julkaistiin 9.12.2020, sekä 18.12.2020 toteutettuun osakkeiden yhdistämiseen. Lue pörssitiedote >>
Componenta Oyj:n hallitus on päättänyt 21.6.2021 yhtiölle palautuneiden optio-oikeuksien 2018A ja 2018B muuntamisesta optio-oikeuksiksi 2018C. Lue pörssitiedote>>
Optio-oikeuksien ehdot (12.11.2018)
Lue tarkemmin Componentan palkitsemisesta: Palkitsemisraportit.
![Logo [Componenta Group]](client/componenta/images/footer_logo.png){kind=logo}
![Logo [Componenta Group]](client/componenta/images/logo_mobile.jpg){kind=logo}
![Logo [Componenta Group]](client/componenta/images/logo2.png){kind=logo}
